Vista del exterior de la Residencia
La Universidad San Jorge, con el fin de informar a sus alumnos del Grado de Enfermería de las posibilidades de colocación al finalizar sus estudios, organizó el pasado 15 de marzo una mesa redonda sobre “El punto de vista del empleador en cuanto a las competencias profesionales más valoradas”. En ella participó la directora de la Residencia Santa Teresa, Emilia Bergasa, junto con representantes del Hospital San Juan de Dios y de la Clínica Virgen del Pilar.
Emilia, Lita, resaltó en su intervención la importancia de la empatía frente a la dispatía, e hizo caer en la cuenta de cómo puede influir en la persona que está sufriendo nuestra palabra o gesto.
Señaló que “a la hora de emplear a una persona hay que valorar sus competencias de una forma integral y no basarnos meramente en los títulos o certificados, los cuales son importantes para asegurar la cualificación, pero no la competencia y esta a su vez tiene que estar relacionada con el empleador y la Misión que tiene la entidad que contrata.”
También asistió a este acto Javier Romeo, coordinador de “Gestión y desarrollo de personas” de nuestra Cáritas, quien destaca que esta interesante iniciativa de la Universidad San Jorge permite a entidades como la nuestra “poder transmitir el camino que hemos iniciado en la gestión de personas, que tiene como objeto la implantación de políticas de recursos humanos basadas en la gestión por competencias. Nuestro matiz, y nuestra aportación más importante en la mesa redonda de enfermería fue que no sólo necesitamos profesionales bien formados técnicamente, que también, sino que principalmente necesitamos personas con unos valores determinados que se impliquen y se sientan parte integrante de un proyecto más allá de su desarrollo profesional”.
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